公司安排待岗但不辞退员工，这种情况该如何处理？
丽水交通事故律师
2025-06-26
公司待岗不辞退，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司无故待岗可能侵犯员工权益，员工有权要求恢复工作或索赔。长期不处理，可能影响员工收入及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗不辞退，员工应这样应对：1.与公司沟通，明确待岗原因及期限，要求提供书面通知；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、待岗通知等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司待岗不辞退，员工可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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