公司辞退小时工，会不会扣他们的工资？

公司辞退小时工不应随意扣工资。依据《工资支付暂行规定》，若小时工未给单位造成损失，则不应扣工资；若造成损失，扣除部分也不得超工资的20%。否则，可能面临劳动仲裁和赔偿。
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公司辞退小时工，工资处理需谨慎。1.若小时工未给单位造成损失，应全额支付工资，不得无故克扣。2.若因小时工原因造成经济损失，可按规定扣除部分工资，但扣除额不得超过当月工资的20%，并确保不违反《工资支付暂行规定》。3.在处理过程中，应保留相关证据，如工作记录、损失证明等，以备可能的法律纠纷。
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处理公司辞退小时工工资问题，应分情况处理。若小时工未造成经济损失，则不应扣工资；若造成损失，需按规定扣除，但不得超过当月工资的20%。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。