实习期间单位只提供补助，没有实习工资是普遍现象吗？

实习期间单位应支付工资，只提供补助可能违法。根据《劳动法》等规定，实习生如提供正常劳动，单位应支付工资。若单位不支付，劳动者可向劳动行政部门举报，逾期不支付还需加付赔偿金。长期不处理，将损害实习生合法权益，影响劳动关系和谐。
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实习工资问题，可通过法律途径解决。劳动者可与单位协商，要求支付实习工资；协商无果时，向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、证据充足程度等。
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实习应得工资。具体操作：1.与单位沟通，明确实习工资及支付方式，保留沟通记录；2.若单位拒绝支付，收集实习证据，如工作记录、邮件等；3.向劳动行政部门提交举报材料，或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。