劳动合同期满,公司为何会降低我的工资和待遇?

公司降低工资和待遇可能是想减少成本,但此举涉及法律权益。根据《劳动合同法》,公司降低待遇续订合同,劳动者可不同意并获经济补偿。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响生活和经济利益。
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对降薪,可协商、接受或拒绝并要求补偿。选择应基于个人情况与公司态度,若公司态度强硬且降薪幅度大,建议拒绝并寻求法律途径维护权益。
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公司降薪应对如下:1.协商:与公司沟通,了解降薪原因,尝试争取恢复原待遇或减小降薪幅度。2.接受:若无法改变,且降薪幅度可接受,可选择续签合同。3.拒绝并求偿:依据《劳动合同法》,拒绝降薪续签,可申请经济补偿。需保留证据,如合同、降薪通知等,以备法律维权之需。
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