事业单位上班一年被辞退怎么赔偿

被辞退可获经济补偿，具体数额需视情况而定。依据《劳动法》，若开除理由不成立，单位需按每工作一年支付两个月工资作为经济赔偿。未及时妥善处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被辞退可要求赔偿。具体操作：1. 若单位提出协商，根据工作年限等协商赔偿金额；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁裁决后，单位需履行赔偿义务，否则可申请强制执行。
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被辞退赔偿可通过协商或仲裁解决。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果获得相应赔偿。选择方式时，应考虑效率与公正性。