对于老板以公司经营不善为由拖欠工资的情况，这并非合法理由。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司经营不善，也不能成为拖欠工资的合法依据。劳动者有权到劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者维护工资权益的具体操作如下：若公司无故拖欠工资，劳动者可首先与公司协商解决；协商无果后，可向劳动部门的保障监察大队投诉，要求其介入调查；若投诉无效，劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对于拖欠工资的行为，用人单位需承担以下法律后果：一是需向劳动者支付被拖欠的工资；二是可能面临劳动部门的行政处罚，如罚款等；三是若劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还需承担败诉后的相关法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担仲裁或诉讼费用等。
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