病假工资不能低于最低工资的80%。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，病假工资有最低标准保障，若低于此标准，将损害劳动者权益，可能影响其基本生活和医疗恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资问题常见处理方式是协商或诉讼。首先应尝试与雇主协商，确保工资不低于法定最低标准；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资不低于最低工资80%。处理方式：1. 与雇主沟通，明确病假工资计算方式及标准；2. 若沟通无果，收集工资单、病假证明等证据；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求按法律规定支付病假工资。
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