员工违规操作受伤，公司需依工伤规定赔偿。依据《工伤保险条例》，员工违章操作但仍属工伤范畴，公司应赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规受伤，常见处理方式是申请工伤认定并赔偿。选择时需考虑员工伤情、公司规定及法律要求，确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规受伤，公司应赔偿。操作如下：1. 立即送医救治；2. 收集证据，如监控、证言；3. 申请工伤认定；4. 根据《工伤保险条例》赔偿。
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