员工猝死公司应赔偿丧葬补助金、抚恤金及工亡补助。法律依据为《工伤保险条例》，猝死视为工伤，需按法规赔偿。若不及时处理，公司将面临法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式因情况而异：1. 若公司认可工伤，直接协商赔偿金额，包括丧葬补助金、抚恤金等。2. 若公司不认可，需先申请工伤认定，再协商或仲裁。3. 如遇拒绝赔偿，可提起劳动诉讼，要求法院裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商赔偿，或申请工伤认定后仲裁。协商不成时，可选择法律途径维护权益。建议根据具体情况，选择合适方式处理。
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