工作两年 年假

您提到累计工作年限刚好满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条，您应享有五天年假。若公司未安排您休年假，依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，您可以要求公司支付相应的年假补偿。
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若公司希望年底集中安排年假，而您希望分散休，可尝试以下操作：1.与公司人事部门沟通，表达您希望分散休假的意愿，并协商具体休假时间；2.若协商不成，可依据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，需确保您的休假权益不受损害。
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从法律角度，确保年假权益不受侵害，您可：1.了解并熟悉《职工带薪年休假条例》相关规定；2.与公司明确年假安排，并保留相关沟通记录；3.若公司未安排年假或未支付年假工资，及时与公司沟通协商；4.协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。