没签劳动合同压了一个月工资怎么办

没签劳动合同压了一个月工资，劳动者有权依法主张双倍工资。用人单位未签订书面劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以依法主张双倍工资及被拖欠的工资。具体情况如下：1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。2. 如果用人单位在未签合同期间拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资。3. 如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应及时终止劳动关系，否则仍可能承担支付双倍工资的风险。4. 如果用人单位已尽到签订劳动合同的义务但因劳动者原因未签，可作为抗辩理由，但需提供充分证据。5. 如果存在考勤记录、工资条、工作证等证据，能够证明劳动关系，劳动者维权成功的可能性较高。6. 如果超过一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担相应法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同压工资需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；超过一个月未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工入职两个月后仍未签订书面合同，用人单位需支付第二个月的双倍工资。若员工已工作三个月仍未签合同，则需支付第二、第三个月的双倍工资。同时，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍应支付拖欠的工资。因此，劳动者可依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额。
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没签劳动合同压了一个月工资，可采取以下实用行动建议进行维权。1. 收集证据：保留工资支付凭证、考勤记录、工作证或服务证、同事证言等，证明存在劳动关系及未签劳动合同的事实。2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。若协商成功，可避免后续法律程序。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位依法履行义务。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果或用人单位拒不改正，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及双倍工资。5. 考虑诉讼途径：如仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本及时间成本。建议优先协商或投诉，若无效再申请仲裁或提起诉讼。为保障自身权益，建议尽快咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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没签劳动合同压工资可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，某员工在工作六个月后发现未签合同且工资被拖欠，但直到第十四个月才申请仲裁，将可能因超过时效而败诉。2. 证据链断裂风险：若缺乏工资支付凭证、考勤记录、工作证等关键证据，劳动者可能无法证明劳动关系的存在或工资标准，导致仲裁或法院不支持其主张。例如，某员工口头入职后未保留任何书面材料，离职后维权时无法证明其实际工作时间，从而难以获得双倍工资赔偿。