被老板无故辞退赔偿

你被老板无故辞退后，赔偿金的计算方式具体为：按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。且若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这一计算方式及标准，明确规定在《劳动合同法》第四十七条、第八十七条中，确保了劳动者的合法权益得到保障。
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被老板无故辞退后，你应从以下方面维护合法权益：1.保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据；2.与用人单位协商，要求支付经济补偿及赔偿金；3.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4.对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，注意诉讼时效，及时主张权利。
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除经济补偿外，若被老板无故辞退，根据具体情况，你还可能获得以下赔偿或补偿：1.若未提前三十日书面通知你解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金；2.若因辞退导致你失业，且符合失业保险领取条件，可申领失业保险金；3.若用人单位未依法缴纳社保，导致你无法享受相关社保待遇，可要求其赔偿损失。