员工请假20天怎么算工资

首先，员工请假20天工资需按实际出勤和劳动合同计算。其次，法律依据为《劳动法》相关规定，日工资=月工资基数÷21.75。不支付事假工资可能违法。最后，不及时处理可能导致劳动纠纷。
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员工请假20天需按实际出勤算工资，法律依据为《劳动法》。不按规定支付工资，可能违法。员工请假20天，工资应按实际出勤天数和劳动合同的约定来计算。若不按规定支付，可能面临法律风险。
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员工请假工资处理方式通常包括：按实际出勤计算、与劳动者协商等。选择处理方式时，应依据劳动合同约定及《劳动法》规定，确保合法合规。