退休后发现88-92年之前的档案资料不见了，如何补发资料以延长工龄视为缴费

可尝试通过社保部门咨询补发资料流程。分析：退休后发现档案资料缺失，影响工龄计算及社保待遇。需明确档案丢失原因，若因原单位管理不善，可依据相关法律规定追究责任。但鉴于原单位已不存在，直接追责难度较大。建议向当地社保部门咨询，了解是否可通过其他方式证明工作年限，如工资条、同事证明等，以补发资料并延长工龄视为缴费。提醒：若社保部门无法提供有效解决方案，且缺失档案导致社保待遇受严重影响时，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1.向社保部门咨询：携带个人身份证明、退休证明等材料，前往当地社保部门咨询，了解补发资料的具体流程和要求。社保部门可能会要求提供其他证明材料，如工资条、同事证明等。2.寻找原单位相关责任人：尝试通过各种渠道（如原单位同事、上级部门等）联系原单位的相关责任人或继承人，了解档案丢失的具体原因和可能的补救措施。若能找到责任人，可尝试协商解决方案。3.法律途径：若社保部门和原单位均无法提供有效解决方案，可考虑通过法律途径维权。具体操作包括起诉原单位的继承者或相关责任人（需评估胜诉可能性和成本）、申请劳动仲裁（若符合劳动仲裁受理条件）等。在诉讼或仲裁过程中，应提供充分的证据证明工作年限和档案丢失的事实。若胜诉，可依据判决或裁决要求相关责任人补发资料并赔偿损失。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1.向社保部门咨询并申请补正，了解所需材料及流程；2.尝试寻找原单位相关责任人或继承人，了解档案丢失的具体原因；3.若上述途径均无法解决问题，可考虑通过法律途径，如起诉原单位（虽已不存在，但可尝试追究其继承者或相关责任人的法律责任）或申请劳动仲裁等。选择方式：应根据实际情况选择最适合的处理方式。若社保部门能提供有效解决方案，则优先考虑；若需追究原单位责任，应评估追责的可行性和成本；若法律途径成本过高或胜诉可能性不大，可考虑放弃追责，转而寻求其他证明工作年限的方式。