公司因我辱骂公司要扣我工资，这合理吗？

离职后因辱骂公司被扣工资，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若公司规章制度有明确规定且合法，扣工资可能合理。但若无规定或规定违法，公司无权扣工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响个人权益。
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对公司扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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离职被扣工资应对如下：1.查阅公司规章制度，确认扣工资依据是否合法。2.若合法，考虑接受或与公司协商减少扣款。3.若不合法，收集证据，如聊天记录、工资条等。4.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求返还工资并赔偿。