上班因公打架受伤，公司不能随意开除。依据《劳动法》，开除需考虑打架地点、原因及伤害程度，否则公司可能违法解除劳动关系并赔偿。若公司不顾情况开除，将严重影响员工权益，可能引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司应调查打架原因、地点及伤害程度。若属工作相关且伤害轻微，常采用调解或警告处理；若情节严重，则依据公司规定及《劳动法》决定是否开除。选择处理方式需权衡法律后果与员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因公打架受伤，公司不能随意开除。操作如下：首先，公司应调查事情原委，包括打架地点、原因；其次，评估伤害程度，轻微伤可调解或给予警告；若情节恶劣，依据《劳动法》及公司规定处理，开除需谨慎，避免违法解除劳动关系。
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