公司无理由解雇45岁员工不合法，需有合法理由或支付经济补偿金。《劳动法》规定，解雇员工需有合法理由，如无故解雇需支付经济补偿。若公司无理由解雇，员工可依法维权，否则公司可能面临法律诉讼及赔偿。严重情况下，公司声誉及经营均会受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无理由解雇不合法。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2. 与公司协商，要求合理解释或经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。每一步都需保留证据，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无理由解雇员工，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，若希望快速解决，可选择劳动仲裁；若希望获得更全面的赔偿，可选择提起法律诉讼。具体需根据员工个人情况及诉求决定。
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