个体户之前没给员工交社保如果员工去告的话需要赔钱吗?

如果个体户未为员工缴纳社保，员工可以通过法律途径维权，个体户可能需要承担补缴社保、支付滞纳金甚至赔偿损失的责任。具体情况如下：
1. 如果员工仍在职：个体户需立即补缴欠缴的社保，并可能需承担滞纳金。
2. 如果员工已离职但未超过仲裁时效：员工仍可申请劳动仲裁，要求个体户补缴社保。
3. 如果员工因未缴社保辞职：可主张经济补偿，个体户需支付N倍月工资。
4. 如果个体户已注销：员工仍可向原经营者主张社保赔偿。
5. 如果员工自愿放弃社保：需有明确书面声明，否则仍需缴纳。
6. 如果员工工作年限较长：赔偿金额可能更高，涉及多年社保补缴和滞纳金。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条，个体户作为用人单位，有法定义务为员工办理并缴纳社会保险。未依法缴纳社保属于违法行为，员工有权依法维权。具体适用如下：
第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。若个体户未在规定时间内为员工办理，属于违法行为，员工可向社保征收机构或劳动监察部门举报。
第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足。若个体户拒绝补缴，社保征收机构还可申请法院强制执行，冻结账户、查封财产等措施。
因此，员工若起诉个体户未缴纳社保，法院或仲裁机构通常会支持员工的诉求，要求个体户补缴社保，并可能承担经济赔偿责任，具体金额依据员工工作年限、工资水平、当地社保缴费基数等综合计算。
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1. 收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明存在劳动关系。
2. 向社保局投诉举报：携带相关证据材料前往当地社保征收机构举报个体户未缴纳社保的行为，由其介入处理。
3. 提起劳动仲裁：若个体户拒不补缴或拒绝赔偿，员工可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决后15日内向法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否在仲裁或诉讼时效范围内，以及个体户是否具备履行能力。
建议尽快咨询专业律师，获取个性化法律支持，以便更高效地维护自身合法权益。
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1. 员工无法享受社保待遇：例如员工在未缴纳医保期间发生重大疾病，医疗费用需自行承担；又如员工工伤后无法获得工伤保险赔偿，个体户需自行承担高额赔偿。
2. 个体户面临行政处罚和强制执行：某地曾有案例，个体户长期未缴纳社保，员工举报后，社保局责令其补缴并加收滞纳金，个体户拒不履行，最终法院查封其经营场所并强制执行财产。