临时工操作不当压着手算工伤吗

临时工操作不当压着手是否算工伤，取决于具体情况。
如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手被压伤，通常可以认定为工伤；

1. 如果操作不当但仍在工作过程中：即使操作不当，只要未违反重大过失或故意违规行为，仍可能认定为工伤。
2. 如果存在严重违规操作：如明知危险仍故意违反操作规程，可能导致不被认定为工伤。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险：虽不影响工伤认定，但相关赔偿需由用人单位承担。
4. 如果劳动关系不明确：如未签订劳动合同，需先通过证据证明存在事实劳动关系，方可申请工伤认定。
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临时工操作不当压着手是否算工伤，可依据《工伤保险条例》相关规定进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”结合该条例第十七条，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；若用人单位未提出，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。

若临时工在操作过程中虽存在操作不当，但不属于故意或重大过失，仍应认定为工伤。同时，第二条规定用人单位应为全体职工缴纳工伤保险费，临时工也应享有同等保障。因此，即便临时工因操作不当受伤，只要符合上述条件，仍可依法申请工伤认定并获得相应待遇。
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针对临时工操作不当压着手是否属于工伤，可采取以下实用行动建议进行处理。
1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系，是申请工伤认定的前提。
2. 及时就医并保留医疗记录：第一时间前往正规医疗机构就诊，并保存诊断证明、病历、费用单据等材料，作为工伤认定和赔偿的重要依据。
3. 申请工伤认定：在事故发生后一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未在30日内申请，个人可自行申请。
4. 寻求专业律师协助：若用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，建议及时咨询专业劳动法律师，协助处理认定、协商或仲裁事宜。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、是否参保工伤保险以及证据的完整性。建议尽早咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。
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临时工操作不当压着手可能面临的法律风险包括但不限于以下几点。
1. 诉讼时效风险：例如，临时工在事故发生后未及时申请工伤认定，超过一年法定期限，可能导致丧失申请认定的权利，进而无法获得工伤赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，若临时工未签订劳动合同，也未保留工资支付记录或医疗诊断证明，用人单位可能否认劳动关系，从而拒绝承担工伤赔偿责任，导致维权困难。
3. 经济损失风险：例如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，临时工即使被认定为工伤，相关赔偿需由用人单位自行承担，若用人单位拒绝赔偿，可能面临医疗费用、误工损失等实际经济损失。