劳务纠纷恶意加大工作量逼迫辞职工作四年没给缴纳社保

劳务纠纷中因恶意加大工作量逼迫辞职且四年未缴纳社保的情况涉及劳动者权益保护。
若因用人单位恶意加大工作量导致被迫辞职，且工作四年未缴纳社保，劳动者有权依法主张经济赔偿并要求补缴社保。

1. 若用人单位恶意加大工作量，构成变相逼迫辞职：属于违法解除劳动合同情形，可依法主张双倍经济补偿。
2. 若无法证明恶意逼迫，但存在长期未缴纳社保的情况：可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并主张经济补偿。
3. 若用人单位已注销或破产：社保补缴可能无法执行，但可通过破产清算程序主张相关权益。
4. 若员工曾签署放弃社保的协议：该协议无效，用人单位仍需承担补缴义务。
5. 若劳动关系未签订书面合同：可通过工资条、考勤记录等证明事实劳动关系，主张相应权利。
6. 若已超过仲裁时效：一年内未主张权利可能导致部分诉求不被支持，但仍可尝试通过协商或投诉方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工作四年未缴社保并因恶意加大工作量被迫辞职的情形，需依据具体法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结合本案，若用人单位恶意加大工作量构成逼迫辞职，属于违法解除劳动合同行为，应适用第八十七条，支付双倍经济补偿。若无法证明恶意逼迫，但确实存在未缴纳社保的事实，劳动者可依据第三十八条提出解除劳动合同并主张经济补偿，适用第四十七条。此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社保的，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。综上，劳动者在该情形下可同时主张经济赔偿和社保补缴权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于因恶意加大工作量被迫辞职且四年未缴纳社保的情况，建议采取以下实用措施。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限和工资水平，为后续维权提供依据。
2. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求补缴社保及支付经济赔偿，协商成功可节省时间和成本。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位未缴纳社保的行为，推动其履行法定义务。
4. 申请劳动仲裁：如仍无进展，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿和社保补缴。
5. 咨询专业律师：根据具体情况制定最优维权策略，确保法律程序的正确操作。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、用人单位的履行能力以及时效限制，以便最大化维护自身权益。
建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议，保护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理因恶意加大工作量被迫辞职且四年未缴纳社保的情形时，存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在离职后一年内未提出主张，可能无法获得法院支持。例如，若员工离职两年后才申请仲裁，可能会因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条或考勤记录，可能无法有效证明劳动关系及工作年限，导致经济赔偿和社保补缴请求不被支持。例如，某员工仅能提供口头证词，而无书面证据，仲裁机构可能不予采信。