结业证书能交社保吗

您问的结业证书能否交社保，这主要取决于持证人是否与用人单位建立了正式的劳动关系。未毕业学生一般不符合缴纳社保的条件。如果或若存在未毕业学生持结业证书的情况：由于未毕业学生通常不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，无法与用人单位建立正式的劳动关系，所以一般不能缴纳社保。如果或若存在已毕业学生持结业证书并与用人单位签订劳动合同的情况：此时若学生已毕业，即使持有的是结业证书，只要与用人单位建立了正式的劳动关系，用人单位就应为其缴纳社保。
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关于结业证书能否交社保，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到相关法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”从该法条可知，职工缴纳社保的前提是与用人单位存在劳动关系。对于持结业证书的人，如果是未毕业学生，通常未与用人单位建立正式劳动关系，不符合“职工”身份，不能缴纳社保；如果是已毕业人员，与用人单位建立劳动关系后，就具备“职工”身份，符合缴纳社保的条件。
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针对结业证书能否交社保的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您更好地处理相关事宜。1、确认自身毕业状态：先明确自己是否已毕业，因为未毕业学生和已毕业学生在社保缴纳资格上有本质区别，这是判断能否交社保的基础。2、核实与用人单位的关系：查看是否与用人单位签订了劳动合同，确定是否建立了正式劳动关系，劳动关系是缴纳社保的关键前提。3、咨询当地社保局：各地社保政策可能存在差异，直接向当地社保局咨询，能获取针对自身情况的准确信息。4、向学校就业指导中心了解：若为学生，学校就业指导中心对学生就业及社保相关问题有一定了解，可提供相应指导。选择解决方案时，重点考虑自身毕业状态和是否存在正式劳动关系。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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持结业证书交社保过程中，可能会存在一些法律风险点，以下通过实例为您说明。1、未毕业学生被违规参保的风险。如果未毕业学生持结业证书，用人单位为其违规缴纳社保，一旦被社保部门核查发现，社保缴纳记录可能会被认定为无效，学生无法正常享受社保待遇，同时用人单位也可能面临处罚。例如，某未毕业大学生持结业证书在某公司实习，公司为其缴纳了社保，后社保部门检查发现该学生未毕业，取消了其社保缴纳记录，导致该学生无法享受医保报销。