不满半年被辞退公司赔偿多少呢?

您问的不满半年被辞退公司赔偿多少呢，这需要结合具体情况来看。一般情况下，公司合法辞退工作不满半年的员工，需支付半个月工资的经济补偿。
如果或若存在公司因自身原因（如经营调整）合法辞退员工，且员工工作不满半年的情况，公司应支付半个月工资的经济补偿。
如果或若存在公司违法辞退员工（如无合法理由辞退），员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
如果或若存在员工严重违反公司规章制度被辞退的情况，公司无需支付经济补偿。
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针对您提出的不满半年被辞退公司赔偿多少呢这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确赔偿标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您的情况是不满半年被辞退，若属于公司合法辞退且非因员工过错，这里的“不满六个月”直接对应半个月工资的经济补偿。该条款明确了工作年限与补偿金额的对应关系，不满半年的工作年限是适用半个月工资经济补偿的关键条件，所以在合法辞退且无员工过错的情形下，公司应赔偿半个月工资。
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关于不满半年被辞退公司赔偿多少呢，除了了解赔偿标准，您还可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、辞退通知等与工作及辞退相关的文件，这些是证明您与公司存在劳动关系、工作年限以及被辞退事实的重要依据，有助于后续维权。
2、与公司协商：主动与公司沟通，明确提出自己对赔偿的诉求，依据法律规定说明应得的赔偿金额，争取通过协商达成一致。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付应有的赔偿。
4、咨询专业律师：如果对法律程序或赔偿标准不明确，及时咨询专业律师，律师能根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据充足且协商无果，仲裁是较为有效的途径。如果您想进一步了解具体的操作流程或需要更详细的法律帮助，欢迎向我们深入咨询。