不满16岁参加工作,年龄如何认定

不满16岁不能合法工作，年龄以身份证为准。依据《劳动法》，未满16岁属童工，雇佣违法。不及时处理，企业将面临法律处罚，儿童权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不满16岁工作处理：1. 核实年龄：通过身份证或户口本确认。2. 劝退童工：告知其及家长违法性，安排退学。3. 报告部门：向劳动监察部门报告，协助调查。4. 整改措施：企业需整改，确保合法用工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于不满16岁参加工作的情况，常见处理是核实年龄并劝退。依据《劳动法》，企业应确保员工年满16岁。若发现童工，应立即停止雇佣，并报告劳动部门。