公司五一只放一天假,是否合乎法律规定?

五一只放一天假不合法。依据《劳动法》,国家法定节假日应放假,未按规定放假可投诉。若长期不改正,将影响员工权益及企业合规性。
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五一只放一天不合规。处理方式:1.与公司沟通,要求按规定放假或支付三倍加班工资;2.若公司拒绝,收集加班证据;3.向劳动保障部门投诉,提交证据,要求责令公司改正。
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公司五一只放一天假,常见处理方式是要求三倍加班工资或投诉。选择时需考虑个人权益与企业关系,若沟通无果则向劳动保障部门投诉。
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