单位使用未成年

单位使用未成年工（指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者）时，必须严格遵守特定的劳动保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及第六十四条，单位不仅禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动，还禁止安排其从事对身体健康特别有害的工作，并需定期进行健康检查，确保其身心健康不受侵害。这些规定旨在保护未成年工的合法权益，防止其受到劳动过程中的伤害。
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从法律角度，单位合规使用未成年工应做到：1. 确保未成年工年龄满16周岁；2. 禁止安排其从事特别繁重的体力劳动或对身体健康有害的工作；3. 定期进行健康检查，及时发现并处理健康问题；4. 签订正规的劳动合同，明确双方权利义务；5. 提供必要的劳动保护和培训，确保未成年工安全作业。这些措施有助于单位合法合规地使用未成年工，保护其合法权益。
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若单位违规使用未成年工，如安排其从事禁忌劳动或未提供必要的劳动保护，将面临以下法律后果：1. 立即改正违法行为，确保未成年工的工作环境安全；2. 可能被处以罚款，具体数额根据违规情况而定；3. 若导致未成年工身体健康受损，还需承担相应的医疗费用和赔偿责任。因此，单位应严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。