公司未经员工同意降低工资，是否合法？

公司未经员工同意降低工资不合法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同，擅自降薪属违约，不产生法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司降薪需同意。处理方式：1.与公司沟通，明确降薪原因，要求恢复或补偿；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。
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公司降薪需经员工同意，否则违法。常见处理方式为：先与公司协商，要求恢复原薪资；协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。