待岗后解除劳动合同按什么赔偿

待岗后解除劳动合同，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限和月工资计算，满一年补偿一个月工资，不满按相应比例补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷和额外赔偿。
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待岗后解除劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果来确定赔偿金额。具体方式需根据实际情况选择。
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待岗解除合同需赔偿。具体操作：1. 与单位协商，达成赔偿协议；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，若需诉讼，则进一步向法院起诉。