因为老板拖欠工资，不发了，补充：?

针对您提出的问题，当您向劳动监督保障部门投诉老板拖欠工资时，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监督保障部门将会采取一系列措施来处理。他们会对您反映的情况进行调查核实，包括收集证据和询问相关人员。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监督保障部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行罚款等行政处罚。此外，他们还会监督用人单位改正违法行为，确保您的权益得到维护。因此，向劳动监督保障部门投诉是维护您权益的有效途径之一。
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若您选择劳动仲裁解决老板拖欠工资问题，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事实。在仲裁过程中，您需要按时参加仲裁庭审，陈述事实和理由，并对对方提出的证据进行质证。同时，您也需要遵守仲裁庭的规则和程序，积极配合仲裁庭的调查和调解工作。如果仲裁庭裁决支持您的请求，您可以要求用人单位履行裁决结果。
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从法律角度看，老板拖欠工资的行为将承担以下法律责任：首先，用人单位需按照劳动法的规定支付劳动者工资报酬，拖欠工资属于违法行为。其次，根据《劳动法》和相关法规，用人单位拖欠工资可能会被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，如果用人单位拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行、信用惩戒等法律后果。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，及时足额支付劳动者工资。