15岁暑期工能做什么

15岁暑期工可从事与年龄、智力相适应的工作。分析：根据我国法律，15岁属于未成年工，其参与劳动受到严格限制。暑期工应从事不危害其身心健康、符合其年龄和智力水平的劳动，如简单的文职、促销、短期技能培训等。雇主需确保工作环境安全，不得安排重体力劳动或夜班。提醒：若暑期工从事危险劳动或超时工作，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1. **岗位筛选**：选择符合年龄和智力水平的岗位，如简单的文职工作、商店促销、短期技能培训等，避免重体力劳动和夜班。2. **签订协议**：与雇主明确工作内容、时间、报酬及安全保障措施，确保协议内容合法合规，双方权益得到保障。3. **保留证据**：工作期间保留工时记录、工资条、工作照片等证据，以备发生纠纷时维权使用。4. **权益维护**：如遇雇主违法用工，如超时加班、克扣工资等，及时向劳动监察部门举报，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。5. **安全教育**：在工作前接受必要的安全培训，了解岗位风险和应急措施，确保自身安全。
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处理方式：从法律角度看，15岁暑期工参与劳动需遵循法律规定，常见处理方式包括：1. 选择合法合规的兼职岗位，如图书馆助手、商店促销员等。2. 与雇主签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬及安全保障措施。3. 保留工作证据，如工时记录、工资条等，以备不时之需。选择建议：根据自身兴趣和能力选择适合的岗位，确保工作环境安全、合法，避免从事高风险劳动。